Представьте ситуацию. Сотрудник подготовил с ИИ отчет, предложение для клиента или программу обучения. Работа заняла меньше времени, материал выглядит убедительно. На обсуждении руководитель спрашивает, почему выбран именно этот вариант. И сотруднику приходится возвращаться в чат, чтобы восстановить ход рассуждения.

Представьте ситуацию. Пациент приходит к врачу и говорит: «У меня, кажется, заболевание X, выпишите мне вот эти таблетки, это должно помочь». Врач выслушивает и сразу оформляет назначение.

Пока компания небольшая, обучение можно планировать точечно, опираясь на задачи и уровень подготовки каждого сотрудника. Но с ростом команды обучение все чаще назначают шаблонно. Матрица обучения сотрудников помогает учитывать индивидуальные потребности и превращать разрозненные назначения в понятный план развития. 

В профессиональных сообществах довольно часто обсуждают, как оценивать эффективность учебных курсов. Причем наибольшее количество споров возникает, когда речь заходит о влиянии обучения на бизнес-показатели компании.

Не каждую рабочую тему удобно объяснять в инструкции или презентации. Иногда сотруднику полезнее услышать, как рассуждает эксперт и на что он обращает внимание. Для таких задач подойдет аудиоформат.  В статье разберем простыми словами, что такое подкаст, как его создать и встроить в корпоративное обучение.  

Перед компанией, которая собирается запустить онлайн-обучение сотрудников, стоит непростой вопрос: как выбрать правильную обучающую платформу — LMS?  В статье разберем, какие площадки дистанционного обучения популярны у пользователей и какими критериями руководствоваться при принятии решения о покупке.